Indywidualne konto czasu pracy to forma elastycznego czasu pracy. W takim rozwiązaniu, jeśli pracownik pracuje ponad standardowe 8 godzin dziennie jego nadwyżki są gromadzone na osobistym koncie i może je wykorzystać w przyszłości. Jeśli pracuje mniej – musi pracodawcy oddać

Co zrobić aby zmienić niekorzystne nawyki u siebie lub w mojej organizacji? Czy da się zmienić utrwaloną od wielu lat rutynę? Ile tracimy przez złe przyzwyczajenia w firmach? Nawyk w terminologii psychologii to zautomatyzowana czynność (sposób zachowania, reagowania), którą nabywa się

18 September is an important date for international employers seconding  their employees to Poland. This date marks the final time for the employer with the head office outside of Poland and seconding employees here to execute the duties resulting from the act on

18 września 2016 to ważny termin dla pracodawców zagranicznych delegujących do Polski swoich pracowników. Mija wtedy termin wykonania przez pracodawcę mającego siedzibę poza Polską a delegującego tu pracowników obowiązków wynikających z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa reguluje

Analizując pracę zespołów IT wiodących przedsiębiorstw w swoich branżach, znajdujemy kilka wspólnych cech tych działów: 1. Inicjowanie zmian. Rola nie ogranicza się  jedynie do optymalizacji kosztów, wsparcia i doradztwa w zakresie nowych technologii, lecz także polega na inicjowaniu zmian istotnych z perspektywy całego

Jim Collins w swojej książce „Jak upadają Giganci” z 2009 r. podzielił proces upadku na pięć kolejno następujących po sobie etapów: I. Pycha zrodzona z sukcesu. Sukces może sprawić, że firma traci kontakt z rzeczywistością. Pierwszy etap zaczyna się wtedy, gdy

Firmy bardzo często korzystają z jednego dużego systemu. Czy osoby zarządzające mogą oczekiwać, że system ten w nowoczesny i uniwersalny sposób zapewni obsługę wszystkich procesów wewnątrz firmy i w jej otoczeniu? Naszym zdaniem, nie mogą. Duże, zhierarchizowane systemy są świetnymi