Tylko 38% przedsiębiorstw w 2014 roku korzystało z elastycznego czasu pracy
Tylko 38% przedsiębiorstw w 2014 roku korzystało z elastycznego czasu pracy, wynika z badań Ministerstwa Gospodarki.
Elastyczny czas pracy może być stosowany w dwóch wariantach:
1. Różne godziny rozpoczęcia pracy w kolejnych dniach roboczych,
2. Określenie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć prace czyli tzw. widełki.
Dla pracowników elastyczny czas pracy to możliwość lepszego planowania czasu pracy i czasu prywatnego (bliżej idei work-life balanece).
Dla firm to elastyczne podejście do zadań, co może przyczynić się do zmniejszenia nadgodzin.
Stosujący elastyczny czas pracy przedsiębiorcy wskazują na poprawę konkurencyjności i ogólnej kondycji biznesu. Te obserwacje zdają się potwierdzać doświadczenia z innych krajów korzystających z tego narzędzia: Niemiec, Czech i Słowacji.
Skąd więc stosunkowo niska popularność tego systemu w Polsce?
Być może wpływ na to mają obawy pracowników, którzy zgodnie z Kodeksem Pracy muszą dodatkowo wyrazić zgodę na stosowanie elastycznego czas pracy w swoich firmach.
Również niska znajomość tego systemu wśród samych przedsiębiorców, nie sprzyja jego popularności.
Naszym zdaniem elastyczny czas pracy jest nowoczesnym i korzystnym dla pracownika i firmy formą zatrudnienia.
Dlatego w onPoint wspieramy to rozwiązanie.