Skip links

Autor: Klaudia Bodaj

Czterodniowy tydzień pracy? Coraz więcej firm jest zainteresowanych tym rozwiązaniem.

Czterodniowy tydzień pracy? Coraz więcej firm jest zainteresowanych tym rozwiązaniem.

w Tags

Czy moglibyśmy rozpoczynać weekend już w czwartek po południu? Na pewno byłoby to marzenie wielu pracowników. Coraz więcej firm zaczyna testowanie czterodniowego tygodnia pracy. Jest to odpowiedzią na negatywne skutki, jakie wywołała pandemia wśród pracowników, którzy zaczęli narzekać na wypalenie zawodowe, spadek produktywności i zadowolenia

Wesołych Świąt!

Wesołych Świąt!

w

Z okazji świąt Bożego Narodzenia oraz zbliżającego się Nowego Roku, pragniemy złożyć najserdeczniejsze życzenia: zdrowia , pogody ducha, radości. Niech świąteczny czas upłynie w ciepłym, rodzinnym gronie. W nadchodzącym Nowym Roku pomyślności w realizacji celów, sukcesów oraz spełnienia marzeń. życzy zespół onPoint.pl

onPoint na łamach Forbes!

onPoint na łamach Forbes!

w Tags

W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt na tle konkurencji. Serdecznie zapraszamy

Pensja wypłacana częściej niż raz w miesiącu i zmiany czasu pracy.

Pensja wypłacana częściej niż raz w miesiącu i zmiany czasu pracy.

w Tags

Jak wynika z badań ADP 21% pracowników wolałoby wypłatę częściej np. co dwa tygodnie. Coraz więcej pracowników interesuj się elastycznym podejściem zarówno do czasu pracy jak i do wypłaty. Część zatrudnionych wolałaby dostawać wypłatę w dwóch ratach, są również zwolennicy wypłat tygodniowych, zarówno w starszych

Jak przedstawiają się warunki BHP w stosunku do pracy zdalnej?

Jak przedstawiają się warunki BHP w stosunku do pracy zdalnej?

w Tags

W projekcie uregulowania pracy zdalnej pojawia się kilka zmian. M.in. telepraca miałaby zostać zastąpiona pracą zdalną, która to miałaby się odbywać za zgodą pracownika, z wyłączeniem odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Jeśli pracownik pracuje w formie zdalnej, pracodawca nie ma wpływu na warunki BHP

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

w Tags

Początkowo, kiedy większość firm z dnia na dzień musiała przenieść całą swoją pracę na pracę zdalną, wszyscy myśleli, że są to rozwiązania tymczasowe. Natomiast obecnie okazuje się, że wiele z tych rozwiązań sprawdziło się w praktyce i mogą zostać z nami na zawsze. Praca w

Prywatne dane pracownika. Kiedy pracodawca może je wykorzystać?

Prywatne dane pracownika. Kiedy pracodawca może je wykorzystać?

w Tags

Przetwarzając prywatne dane kontaktowe pracowników należy zachować szczególną ostrożność. Jeśli w czasie rekrutacji, nie poinformowano pracownika, że dane podane na tym etapie zostaną wykorzystane po nawiązaniu stosunku pracy, konieczne jest uzyskanie dodatkowej zgody. Po 9 maja 2019 roku, nastąpiły zmiany w regulacji tego prawa. Od