Skip links

Autor: Klaudia Bodaj

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

w Tags

Początkowo, kiedy większość firm z dnia na dzień musiała przenieść całą swoją pracę na pracę zdalną, wszyscy myśleli, że są to rozwiązania tymczasowe. Natomiast obecnie okazuje się, że wiele z tych rozwiązań sprawdziło się w praktyce i mogą zostać z nami na zawsze. Praca w

Prywatne dane pracownika. Kiedy pracodawca może je wykorzystać?

Prywatne dane pracownika. Kiedy pracodawca może je wykorzystać?

w Tags

Przetwarzając prywatne dane kontaktowe pracowników należy zachować szczególną ostrożność. Jeśli w czasie rekrutacji, nie poinformowano pracownika, że dane podane na tym etapie zostaną wykorzystane po nawiązaniu stosunku pracy, konieczne jest uzyskanie dodatkowej zgody. Po 9 maja 2019 roku, nastąpiły zmiany w regulacji tego prawa. Od

Czy gospodarka szybko podniesie się po kryzysie spowodowanym pandemią?

Czy gospodarka szybko podniesie się po kryzysie spowodowanym pandemią?

w Tags

Według Ministra Finansów – Łukasza Czernickiego, gospodarka nie podniesie się w tak szybkim tempie w jakim spadała. Sytuacja w naszym kraju nie będzie jednak tak zła jak w przypadku innych. Czernicki mówi również, że hibernacja gospodarki, utrzymanie funkcjonowania jak największej ilości firm oraz utrzymanie niskiego

35 dni urlopu dla wszystkich?

35 dni urlopu dla wszystkich?

w Tags

Pomysł, aby wydłużyć urlop wypoczynkowy został zaproponowany przez OPZZ. Obecnie pracownikom, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat należy się 20 dni, reszcie 26 dni. W planie OPZZ znajduje się pomysł, aby 35 dni należało się każdemu pracującemu. Jeżeli projekt zostałby przyjęty bylibyśmy jednym

Co zrobić z aktami pracowniczymi po digitalizacji?

Co zrobić z aktami pracowniczymi po digitalizacji?

w Tags

Pracownicy coraz częściej zmieniają swoje miejsce pracy. Jest to wyzwanie dla firm, ponieważ są one zobowiązane, aby gromadzić dokumentację pracowników, co wymaga czasu i pieniędzy. Rozwiązaniem może być przejście z dokumentów papierowych na elektroniczne teczki pracowników. Proces digitalizacji dokumentów. Digitalizację dokumentów można przeprowadzać na dwa

Trendy HR w 2020 roku.

Trendy HR w 2020 roku.

w Tags

1. PERSONALIZACJA I ROBOTYZACJA – firmy będą rezygnować z trudnego w obsłudze oprogramowania, zamiast tego wybierając intuicyjną aplikację. Nowo powstające technologie, sztuczna inteligencja, zaawansowane chatboty zredukują czas potrzebny na wykonanie zadań. 2. TEAMWORK – organizacje zatrudniające, będą rezygnować z zastanych korporacyjnych struktur, stwarzając kulturę komunikacji