Skip links

Autor: Klaudia Bodaj

Tylko 38% przedsiębiorstw w 2014 roku korzystało z elastycznego czasu pracy

Tylko 38% przedsiębiorstw w 2014 roku korzystało z elastycznego czasu pracy

w

Tylko 38% przedsiębiorstw w 2014 roku korzystało z elastycznego czasu pracy,  wynika z badań Ministerstwa Gospodarki. Elastyczny czas pracy może być stosowany w dwóch wariantach: 1. Różne godziny rozpoczęcia pracy w kolejnych dniach roboczych, 2. Określenie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć prace czyli

Usprawnienie wypełniania dokumentów przez nowych pracowników

Usprawnienie wypełniania dokumentów przez nowych pracowników

w

Korzystając z systemu do którego dostęp mają wszyscy pracownicy, takim jak onPoint.pl możemy w łatwy sposób usprawnić proces przekazania nowym pracownikom do wypełnienia dokumentów przy rozpoczęciu zatrudnienia. Nowoczesne narzędzia HR. Ewidencja czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, rozliczanie delacji, paski płacowe i wiele innych Przyjęcie do pracy