Rozliczanie delegacji pracowników to jedno ze skomplikowanych, ale i ważnych zadań, jakie staje przed działem księgowości w każdej firmie. Jak robić to prawidłowo? Kluczowe jest uwzględnienie odpowiedniej kwoty diet, zwrot wydatków na środki transportu i nocleg. Kwestie te regulują odpowiednie

Zdarzyło Ci się kończyć raport w pracy, choć już dawno powinieneś być w domu? Zastanawiasz się czy były to nadgodziny? Nie wiesz, jaki dodatek powinieneś dostać za pracę w godzinach nadliczbowych? Chcesz wiedzieć, czy masz obowiązek ewidencjonowania pracy „po godzinach”?

Prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Nie ma znaczenia ilość zatrudnionych pracowników. Zgodnie z kodeksem pracy, na podstawie ewidencji dokonuje się wyliczeń wynagrodzenia oraz innych świadczeń. W ewidencji czasu pracy muszą znaleźć się m.in. godziny

Prowadzenie ewidencji czasu pracy dla osób zatrudnionych na umowę o pracę jest konieczne, a jak sytuacja wygląda z umową zlecenie? Zleceniodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, wykonanej przez zleceniobiorcę zgodnie z określoną umową. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy może

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia szczegółowej i dokładnej ewidencji czasu pracy pracownika zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Wynika to z obowiązku dopilnowania prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten został nadany przed Kodeks Pracy. Odpowiedzialność za prowadzenie ewidencji

W kodeksie pracy posiadamy różne formy urlopu. Każdy pracownik, nawet ten najbardziej kochający swoją pracę czasem pomyśli o czasie wolnym. Urlopy mogą być płatne lub bezpłatne, wszystko zależy od umowy pracownika z pracodawcą. Na liczbę dni wolnych ma wpływ staż

Podczas urlopu rodzicielskiego pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na rzecz opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski, jest nieobowiązkowy i przyznawany na wniosek pracownika, który wcześniej już wykorzystał cały urlop macierzyński lub zasiłek macierzyński. Z takiej formy nieobecności  skorzystać może

Kodeks pracy wyróżnia wiele rodzajów urlopów, najbardziej znany jest urlop wypoczynkowy. Służy do regeneracji i wypoczynku pracowników. Ze względu na różne sytuacje życiowe, osoba zatrudniona może skorzystać też z innych nieobecności. W zależności od okoliczności i rodzaju, przysługuje inny wymiar

Złożenie wniosku jest informacją dla pracodawcy, że pracownik chce skorzystać ze swojego prawa do dni wolnych. Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie wniosek urlopowy powinien zostać złożony. Może to być wniosek pisemny, ale też można poinformować o urlopie ustnie. Wszystko

Zgodnie z corocznie nabywanym urlopem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym w którym nabył do niego uprawnienia. Prawo pracy nie precyzuje, kiedy plan urlopowy powinien być sporządzony. Natomiast, najczęściej plany są tworzone przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego

Powody urlopu bezpłatnego mogą być różne, najczęściej są związane z obecną sytuacją życiową lub planami, których nie można pogodzić z pracą. O taki urlop wnioskują również zatrudnieni uczący się do egzaminów. Jeżeli nie przysługuje im urlop szkoleniowy, mogą oni wykorzystać

Urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a w jego życiu wydarzyły się specjalne okoliczności. Przysługuje w wymiarze jednego lub dwóch dni, w zależności od przyczyny. Ten rodzaj nieobecności to dodatkowe dni wolne, które