Urlop na żądanie wynika z Kodeksu Pracy, jest podstawowym prawem pracownika. Natomiast urlop ten często sprawia problemy, jest niejasny i budzi wiele wątpliwości w praktyce. Z założenia powinien być wykorzystywany tylko w nagłych sytuacjach, jednak pracownik nie musi uzasadniać takiej
Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego, którego nie można się zrzec. Nieobecność jest płatna i należy się w każdym roku w wymiarze zależnym od
Dni świąteczne w połączeniu z weekendami to dobra okazja na zaplanowanie urlopu bez nadmiernego wykorzystywania dni wolnych od pracy. W tygodniu, w którym przypada święto nie trzeba brać urlopu na 5 dni aby mieć cały tydzień wolny od pracy. Wypoczynek w
17 grudnia wchodzi w życie unijne rozporządzenie dotyczące sygnalistów, konieczne są przepisy wykonawcze, które wprowadzą rozporządzenie w życie, pomimo tego rząd nadal jest na etapie przygotowań projektu. Wszystko wskazuje na to, że prace potrwają jeszcze jakiś czas. Podstawą prawną do
Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym to trudna sztuka. Dlatego w 2019 roku została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca równowagi pomiędzy tymi dwoma sferami. Dyrektywa nakłada na pracodawców wdrożenie nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich do sierpnia 2022
W związku z Dyrektywą Unijną i nadchodzącymi zmianami, wiele osób zastanawia jakie korzyści mogą wyniknąć z nowego obowiązku prawnego. Dzięki sygnalistom można minimalizować szkodliwość nieetycznych zachowań. Takie osoby mogą wcześniej zwrócić uwagę na zaistniały problem, ponieważ są wewnątrz organizacji, znają
Nowy obowiązek pracodawców Przedsiębiorcom pozostało już niewiele czasu do wdrożenia unijnej dyrektywy (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r.), która nakłada na przedsiębiorców obowiązek wdrożenia rozwiązań do zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć. Zgodnie ze wspomnianą
W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt
Duża fluktuacja pracowników może sprawiać poważne problemy pracodawcom. Od kilku lat, współczynnik rotacji jest w Polsce jednym z wyższych wśród krajów Unii Europejskiej. Bezpieczny poziom fluktuacji jest na poziomi 15%, rotacje powyżej 25% to stan, który według ekspertów wymaga działań
onPoint wprowadza do swojej oferty nowy produkt – system obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych -onPoint PPK. Będzie to duże ułatwieniem zarówno dla pracodawców jak i pracowników. onPoint PPK to elektroniczny system administrowania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. To produkt, który w sposób kompleksowy
Obecnie umiejętności językowe to nadal mocny atut w zdobywaniu ciekawej pracy. Dobra znajomość języka obcego, choćby jednego, potrafi być decydującą umiejętnością w zdobyciu wymarzonej posady. Statystycznie, najbardziej pożądanym językiem przez pracodawców jest język angielski. Czy inwestycja w naukę innego, nietypowego
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika. Co więcej musi przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez 50 lat. W przypadku nierealizowania tego obowiązku, pracodawca ponosi odpowiedzialność za
ul. Walerego Sławka 8A
30-654 Kraków,
Polska