Blog

Najlepsza wiedza HR

wniosek o urlop

Wniosek o urlop — wzór i omówienie dokumentu

Złożenie wniosku jest informacją dla pracodawcy, że pracownik chce skorzystać ze swojego prawa do dni wolnych. Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie wniosek urlopowy powinien zostać złożony. Może to być wniosek pisemny, ale też można poinformować o urlopie ustnie. Wszystko

czytaj
plan urlopów

Plan urlopów – wygodne zarządzanie urlopami w firmie

Zgodnie z corocznie nabywanym urlopem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym w którym nabył do niego uprawnienia. Prawo pracy nie precyzuje, kiedy plan urlopowy powinien być sporządzony. Natomiast, najczęściej plany są tworzone przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego

czytaj
urlop bezpłatny - wniosek

Urlop bezpłatny — jak złożyć wniosek o urlop bezpłatny?

Powody urlopu bezpłatnego mogą być różne, najczęściej są związane z obecną sytuacją życiową lub planami, których nie można pogodzić z pracą. O taki urlop wnioskują również zatrudnieni uczący się do egzaminów. Jeżeli nie przysługuje im urlop szkoleniowy, mogą oni wykorzystać

czytaj
urlop na żądanie

Urlop na żądanie — zasady płatnego wolnego na życzenie

Urlop na żądanie wynika z Kodeksu Pracy, jest podstawowym prawem pracownika. Natomiast urlop ten często sprawia problemy, jest niejasny i budzi wiele wątpliwości w praktyce. Z założenia powinien być wykorzystywany tylko w nagłych sytuacjach, jednak pracownik nie musi uzasadniać takiej

czytaj
długi weekend 2022

Długi weekend 2022. Kiedy wziąć urlop w tym roku?

Dni świąteczne w połączeniu z weekendami to dobra okazja na zaplanowanie urlopu bez nadmiernego wykorzystywania dni wolnych od pracy. W tygodniu, w którym przypada święto nie trzeba brać urlopu na 5 dni aby mieć cały tydzień wolny od pracy. Wypoczynek w

czytaj
ustawa sygnaliści

Ustawa dotycząca sygnalistów nadal nie gotowa

17 grudnia wchodzi w życie unijne rozporządzenie dotyczące sygnalistów, konieczne są przepisy wykonawcze, które wprowadzą rozporządzenie w życie, pomimo tego rząd nadal jest na etapie przygotowań projektu. Wszystko wskazuje na to, że prace potrwają jeszcze jakiś czas. Podstawą prawną do

czytaj
urlopy rodzicielskie 2022

Nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich już od 2022 roku!

Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym to trudna sztuka. Dlatego w 2019 roku została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca równowagi pomiędzy tymi dwoma sferami. Dyrektywa nakłada na pracodawców wdrożenie nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich do sierpnia 2022

czytaj
sygnaliści

Sygnaliści – pomocni dla firm

W związku z Dyrektywą Unijną i nadchodzącymi zmianami, wiele osób zastanawia jakie korzyści mogą wyniknąć z nowego obowiązku prawnego. Dzięki sygnalistom można minimalizować szkodliwość nieetycznych zachowań. Takie osoby mogą wcześniej zwrócić uwagę na zaistniały problem, ponieważ są wewnątrz organizacji, znają

czytaj
system sygnalisty

System Sygnalisty

Nowy obowiązek pracodawców Przedsiębiorcom pozostało już niewiele czasu do wdrożenia unijnej dyrektywy (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r.), która nakłada na przedsiębiorców obowiązek wdrożenia rozwiązań do zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć.  Zgodnie ze wspomnianą

czytaj
Forbes

Samoobsługa pracownicza czyli onPoint na łamach Forbes!

W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt

czytaj