Blog

Najlepsza wiedza HR

onPoint Initium

onPoint Initium powita i wprowadzi nowego pracownika do firmy.

onPoint Initium powita i wprowadzi nowego pracownika do firmy. Wyjaśniamy czym jest system powitalny. System powitalny to połączenie dwóch ważnych zadań przyjęcia pracownika do pracy. Pierwsze zadanie to powitanie pracownika i udzielenie mu wszelkich niezbędnych informacji dotyczących pierwszego dnia w

czytaj
500 plus w Europie

Gdzie dostaje się więcej niż 500 zł na dziecko w UE?

Większość państw członkowskich Unii Europejskiej przyznaje dodatki na dzieci oraz zasiłki dla osób, które straciły pracę.  Warto zaznaczyć, że kraje różni wysokość i struktura świadczeń. W Polsce program 500 plus skierowany jest do rodziców oraz opiekunów dzieci do ukończenia przez

czytaj
czas pracy w UE

Jak wygląda czas pracy w krajach UE?

40-godzinny tydzień pracy to standard przyjęty przez wiele przedsiębiorstw na świecie. Ogólne przepisy prawa pracy w UE mówią, że pracodawca musi zadbać, aby średni tygodniowy czas pracy pracowników – włącznie z godzinami nadliczbowymi – nie przekraczał 48 godzin w przeliczeniu

czytaj
sześcio godzinny tydzień pracy

6-cio godzinny dzień pracy to juz fakt. Kiedy będzie w Polsce?

Czy 6-godzinny czas pracy zwiększy efektywność pracowników? Na to pytanie odpowiedzieli już Szwedzi. Przyjrzyjmy się tematowi z bliska.Z badań zrealizowanych przez firmę Compass & Partners, wynika, że zaledwie 36 procent czasu poświęconego na pracę jest efektywnie wykorzystywane. Powodem niskiej wydajności jest przekonanie,

czytaj
ewidencja czasu pracy dla umów zlecenie

Ewidencja czasu pracy dla umów zlecenia

Od  1 stycznia 2017 roku dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. W związku z tym Ustawodawca narzucił konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia

czytaj
wolne dni w europie

W którym kraju jest najwięcej… wolnego?

Dni ustawowo wolne od pracy zawsze wyczekiwane są przez pracowników, którzy bez wykorzystywania swojego urlopu mogą wtedy legalnie zostać w domu. Ulubione są oczywiście te, które wypadają w sposób umożliwiający zrobienie sobie tak zwanego „długiego weekendu”. Mniej lubią to pracodawcy,

czytaj