Blog

Najlepsza wiedza HR

Nowe miejsca pracy dzięki sztucznej inteligencji?

Z raportu McKinsey „Ramię w ramię z robotem. Jak wykorzystać potencjał automatyzacji w Polsce” wynika, że do 2030 roku ponad 70% przedsiębiorstw wdroży technologię, która bazuje na sztucznej inteligencji. Co więcej z raportu badania wskazują, że wartość globalnego rynku rozwiązań

czytaj »

Pokolenie Y na rynku pracy – raport Deloitte.

Pokolenie Y na rynku pracy – raport Deloitte Współczesny rynek pracy kształtuje wiele wyzwań. Coraz trudniej znaleźć jest wykwalifikowanego pracownika oraz zatrzymać go jak najdłużej w firmie. Ponadto oczekiwania osób zatrudnionych są coraz liczniejsze – istotna jest dla nich możliwość

czytaj »

Od grudnia koniec papierowych zwolnień lekarskich [AKTUALIZACJA]

Od 1 grudnia 2018 roku lekarze nie będą mogli wystawiać tradycyjnych papierowych zwolnień – zostaną zastąpione elektronicznymi.  Dla osoby zatrudnionej będzie to duże ułatwienie, ponieważ nie będzie musiała dostarczać pracodawcy papierowego dokumentu. Natomiast osoba zatrudniająca od razu dowie się, że

czytaj »

Czy szkolenia motywują pracowników?

Wiedza, umiejętności i motywacja to siła napędowa każdej organizacji. Niestety wiele przedsiębiorstw nie umożliwia pracownikom rozwoju i zaniedbują temat szkoleń. Jeżeli organizacja pragnie być konkurencyjna na rynku, jej pracownicy muszą posiadać większą wiedzę oraz lepsze umiejętności od konkurencji. Z pomocą

czytaj »

Praca zdalna zyskuje na popularności!

Współczesny rynek pracy kształtuje wiele wyzwań, z których największym jest znalezienie wykwalifikowanego pracownika oraz zatrzymanie najlepszych w przedsiębiorstwie. Z drugiej strony oczekiwania pracowników są coraz liczniejsze – ważna jest dla nich możliwość pogodzenia życia zawodowego z osobistym. Powoduje to, że

czytaj »

Teczka pracownicza – zmiany w prawie.

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika. Co więcej musi przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez 50 lat. W przypadku nierealizowania tego obowiązku, pracodawca ponosi odpowiedzialność za

czytaj »

Czy można zautomatyzować Twardy onBoarding?

Ponad 100 000 zł może kosztować firmę niewłaściwie przygotowany onBoarding nowego pracownika, jeżeli nie wdroży się właściwie i odejdzie. Nowe rozwiązania pokazują jak błędów uniknąć, a czas skrócić. Podjęcie nowej pracy wiąże się z koniecznością przystosowania do nowych zadań, nowego

czytaj »