Blog

Najlepsza wiedza HR

Sygnaliści – pomocni dla firm

W związku z Dyrektywą Unijną i nadchodzącymi zmianami, wiele osób zastanawia jakie korzyści mogą wyniknąć z nowego obowiązku prawnego. Dzięki sygnalistom można minimalizować szkodliwość nieetycznych zachowań. Takie osoby mogą wcześniej zwrócić uwagę na zaistniały problem, ponieważ są wewnątrz organizacji, znają

czytaj »

Praca zdalna, powrót do biura czy hybrydowy tryb pracy?

Od marca ubiegłego roku większość firm pracuje w trybie zdalnym. Natomiast w związku z coraz szybciej postępującą akcją szczepień coraz więcej firm zastanawia się nad powrotem do biur lub nad pracą hybrydową. Wiele firm zadaje sobie pytanie jak zorganizować pracę

czytaj »

Co zrobić z aktami pracowniczymi po digitalizacji?

Pracownicy coraz częściej zmieniają swoje miejsce pracy. Jest to wyzwanie dla firm, ponieważ są one zobowiązane, aby gromadzić dokumentację pracowników, co wymaga czasu i pieniędzy. Rozwiązaniem może być przejście z dokumentów papierowych na elektroniczne teczki pracowników. Proces digitalizacji dokumentów. Digitalizację

czytaj »

RODO, a ewidencja czasu pracy – obowiązująca wykładnia

W związku z wejściem w życie RODO, pojawiły się wątpliwości, w jaki sposób potwierdzać obecności w pracy bez naruszenia prawa. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, w celu wypłaty wynagrodzenia, czy przyznawania innych świadczeń m.in. chorobowego, urlopu czy przepracowanych

czytaj »

Jak uniknąć dużych rotacji pracowników?

Duża fluktuacja pracowników może sprawiać poważne problemy pracodawcom. Od kilku lat, współczynnik rotacji jest w Polsce jednym z wyższych wśród krajów Unii Europejskiej. Bezpieczny poziom fluktuacji jest na poziomi 15%, rotacje powyżej 25% to stan, który według ekspertów wymaga działań

czytaj »

Wielozadaniowość traci na wartości?

Multitasking, czyli umiejętność wykonywania wielu czynności jednocześnie. Jednak wbrew powszechnej opinii, ta cecha daje złudną możliwość wykonywania zadań szybciej i efektywniej. Przekonanie, że wykonywanie wielu zadań zwiększa Mity o wielozadaniowości Pierwszym mitem jest zwiększenie tempa pracy. Przełączając się między zadaniami

czytaj »

Chatboty już rekrutują!

Cyfryzacja i sztuczna inteligencja zaczyna obejmować również działy HR. Pierwsze transformacje odbiją się w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników – wdrażanie rozwiązań do automatyzacji kontaktów mają za zadanie usprawnić relacje na linii firma-pracownicy (także potencjalni). Jak usprawni się

czytaj »

Wpływ automatyzacji na rynek pracy

Roboty nie takie groźne Długoterminowe prognozy GUS podają, że w 2050 r. już jedną trzecią populacji stanowić będą ludzie w wieku nieprodukcyjnym. Raport PwC opisuje z kolei brak 2,5 miliona rąk od pracy już w 2025 r. Zrobotyzowane stanowiska nie

czytaj »

RYNEK PRACY PRZYSZŁOŚCI: Umiejętności płynne

Gwałtowny rozwój technologii, pragnienie prowadzenia coraz bardziej komfortowego stylu życia oraz rosnąca potrzeba zapewnienia sobie samowystarczalności finansowej to motywy dla zmiany umiejętności pracowniczych. Dostosowanie umiejętności pracowniczych daje możliwość wyboru wielu ścieżek kariery, a od gotowości do ciągłego uczenia się i

czytaj »

Zarobki Studenta 2019

Polska Rada Biznesu, w ramach stażowego Programu Kariera, już od trzech lat prowadzi badanie „Student w pracy”. Wyniki badania w 2019 roku[1] niezmiennie pokazują, że polscy studenci wykazują duży zapał do pracy oraz odbywania staży. Nie tylko deklarują chęć aktywności

czytaj »