Skip links

Kategoria: News

onPoint na łamach Forbes!

onPoint na łamach Forbes!

w Tags

W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt na tle konkurencji. Serdecznie zapraszamy

Jak przedstawiają się warunki BHP w stosunku do pracy zdalnej?

Jak przedstawiają się warunki BHP w stosunku do pracy zdalnej?

w Tags

W projekcie uregulowania pracy zdalnej pojawia się kilka zmian. M.in. telepraca miałaby zostać zastąpiona pracą zdalną, która to miałaby się odbywać za zgodą pracownika, z wyłączeniem odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Jeśli pracownik pracuje w formie zdalnej, pracodawca nie ma wpływu na warunki BHP

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

Jak wygląda rynek pracy po lockdownie? Czy wprowadzone zmiany zostaną z nami już na zawsze?

w Tags

Początkowo, kiedy większość firm z dnia na dzień musiała przenieść całą swoją pracę na pracę zdalną, wszyscy myśleli, że są to rozwiązania tymczasowe. Natomiast obecnie okazuje się, że wiele z tych rozwiązań sprawdziło się w praktyce i mogą zostać z nami na zawsze. Praca w

Czy gospodarka szybko podniesie się po kryzysie spowodowanym pandemią?

Czy gospodarka szybko podniesie się po kryzysie spowodowanym pandemią?

w Tags

Według Ministra Finansów – Łukasza Czernickiego, gospodarka nie podniesie się w tak szybkim tempie w jakim spadała. Sytuacja w naszym kraju nie będzie jednak tak zła jak w przypadku innych. Czernicki mówi również, że hibernacja gospodarki, utrzymanie funkcjonowania jak największej ilości firm oraz utrzymanie niskiego

35 dni urlopu dla wszystkich?

35 dni urlopu dla wszystkich?

w Tags

Pomysł, aby wydłużyć urlop wypoczynkowy został zaproponowany przez OPZZ. Obecnie pracownikom, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat należy się 20 dni, reszcie 26 dni. W planie OPZZ znajduje się pomysł, aby 35 dni należało się każdemu pracującemu. Jeżeli projekt zostałby przyjęty bylibyśmy jednym