News - onPoint

Czterodniowy tydzień pracy? Coraz więcej firm jest zainteresowanych tym rozwiązaniem.

3 tygodnie temu w

czterodniowytydzienpracy

Czy moglibyśmy rozpoczynać weekend już w czwartek po południu? Na pewno byłoby to marzenie wielu pracowników. Coraz więcej firm zaczyna testowanie czterodniowego tygodnia pracy. Jest to odpowiedzią na negatywne skutki, jakie wywołała pandemia wśród pracowników, którzy zaczęli narzekać na wypalenie zawodowe, spadek produktywności i zadowolenia

Praca zdalna, powrót do biura czy hybrydowy tryb pracy?

1 miesiąc temu w

covid-19

Od marca ubiegłego roku większość firm pracuje w trybie zdalnym. Natomiast w związku z coraz szybciej postępującą akcją szczepień coraz więcej firm zastanawia się nad powrotem do biur lub nad pracą hybrydową. Wiele firm zadaje sobie pytanie jak zorganizować pracę po wygaśnięciu epidemii? Odkąd wybuchła

Dodatkowe profity dla pracowników po chorobie COVID-19?

4 miesiące temu w

benefity

21 stycznia 2021 r. w życie weszła nowa ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Wnosi ona dodatkowe uprawienia dla krwiodawców. Warto zaznajomić się z jej treścią i skorzystać z oferowanych benefitów. Dodatkowe dni wolne

11 trendów, które w 2021 roku będą kształtować rynek HR.

5 miesięcy temu w

#koronawirus

Rok 2020 wprowadził znaczące zmiany priorytetów na rynku HR. Liderzy branżowi narażeni byli na konieczność zmian w pełnym zakresie skali, począwszy od zdalnej kultury pracy do obaw natury formalno-prawnej. Wyzwania ubiegłego roku przygotowują nas, na lata pełne nieplanowanych transformacji. Elastyczność czasu pracy i miejsca jej

Czeka nas 31 dni płatnego urlopu?

6 miesięcy temu w

#tarczaantykryzysowa

Czas pandemii COVID-19 wymusił nieplanowane zmiany na rynku HR, a to dopiero początek reformy. Do tej pory zaobserwowaliśmy zwiększenie liczby nieobecności pracowników z tytułu kwarantanny, izolacji czy opieki nad dzieckiem spowodowanej zamknięciem szkół bądź przedszkoli. Zmienił się w związku z tym przebieg zmian okresów rozliczeniowych.

Wysyłka PIT-11 przez Internet. Jak to właściwie zrobić?

7 miesięcy temu w

adac

Jako, że co roku termin PIT-11 przysparza wielu osobom niepotrzebnego niepokoju, odpowiemy poniżej na kilka kluczowych i najczęściej pojawiających się pytań. Postaramy się w ten sposób rozwiać wszelkie Państwa wątpliwości związane z wysyłką PIT-11. Czym właściwie jest PIT-11? Zacznijmy od tego, że PIT-11 stanowi podstawową informację

Ile dni wolnych czeka nas w 2021 roku?

7 miesięcy temu w

nowyrok

W roku 2021 rok będzie 252h pracy, 13 dni świątecznych, z czego 7 przypada w dni robocze. Będzie 113 dni wolnych od pracy, łącznie z świętami i weekendami. Na kalendarzu zaznaczyliśmy święta oraz dni w których warto wziąć urlop, aby cieszyć się długimi weekendami. Dwa

onPoint na łamach Forbes!

8 miesięcy temu w

#onpoint

W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt na tle konkurencji. Serdecznie zapraszamy

Automatyzacja przyszłością rynku pracy?

8 miesięcy temu w

#onpoint

Automatyzacja zmienia coraz więcej sektorów, mamy już kasy samoobsługowe w sklepach, automatyczne samochody, systemy które analizują dane, paczkomaty. Według raportu McKinsey Polska, do 2030 roku maszyny i sztuczna inteligencja w dużej mierze mogą zastąpić czynności wykonywane przez ludzi. Przekłada się to na 7,3 miliona stanowisk,

Jak przedstawiają się warunki BHP w stosunku do pracy zdalnej?

10 miesięcy temu w

#onpoint

W projekcie uregulowania pracy zdalnej pojawia się kilka zmian. M.in. telepraca miałaby zostać zastąpiona pracą zdalną, która to miałaby się odbywać za zgodą pracownika, z wyłączeniem odpowiedzialności pracodawcy za bezpieczeństwo pracowników zdalnych. Jeśli pracownik pracuje w formie zdalnej, pracodawca nie ma wpływu na warunki BHP

+48 12 636 52 77

+48 12 661 50 25

+48 602 175 328

onpoint@onpoint.pl