Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# onPoint: Samoobsługowa platforma pracownicza – Samoobsługowa Platforma Pracownicza

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://onpoint.pl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Wpisy
- [Umowa o pracę – wzór umowy do pobrania](https://onpoint.pl/umowa-o-prace-wzor-pobrania/): Umowa o pracę, to podstawowy dokument oparty na Kodeksie pracy, potwierdzający nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Zawierana jest w formie pisemnej i określa warunki wykonywanej pracy.
- [Umowa zlecenie – wzór umowy zlecenia do pobrania](https://onpoint.pl/umowa-zlecenie-wzor-do-pobrania/): Umowa zlecenia jest rodzajem umowy cywilnoprawnej i opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca nie jest odpowiedzialny za rezultat wykonanej pracy, a za staranność i rzetelność jej wykonania. Okres przepracowany na umowie zlecenia nie wlicza się do stażu pracy.
- [Umowa o dzieło – wzór umowy o dzieło do pobrania](https://onpoint.pl/umowa-o-dzielo-wzor-do-pobrania/): Umowa o dzieło jest rodzajem umowy cywilnoprawnej i opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego. Osoba przyjmująca zamówienie może zlecić wykonanie go osobom trzecim, jeżeli umowa nie stanowi inaczej, jednak jest ona odpowiedzialna za końcowy rezultat tej pracy.
- [Karta urlopowa – wzór karty urlopowej do pobrania](https://onpoint.pl/karta-urlopowa-wzor-do-pobrania/): Za pośrednictwem karty urlopowej pracownik może wnioskować do pracodawcy o udzielenie dni wolnych. Prawidłowo wypełniony dokument powinien zawierać informacje dotyczące typu oraz liczby dni urlopu.
- [Rozliczenie delegacji – wzór rozliczenia delegacii do pobrania](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-wzor-do-pobrania/): Pracownik ma obowiązek rozliczenia delegacji po odbyciu każdego wyjazdu służbowego. W tym celu wskazuje dokładne informacje dotyczące delegacji, a także dokumentuje poniesione koszty. Prawidłowo wypełnione rozliczenie delegacji musi zawierać właściwe kwoty diet ryczałtów czy innych wydatków, których zwrot należy się osobie zatrudnionej.  
- [Praca zdalna a kodeks pracy — aktualne regulacje](https://onpoint.pl/praca-zdalna-a-kodeks-pracy/): Rosnąca popularność pracy zdalnej i hybrydowej wymusza konieczność odpowiednich zmian w Kodeksie Pracy. Jakie są aktualne regulacje dotyczące tego modelu pracy? Jakie obowiązki w tym zakresie spoczywają na pracodawcy, a jakie na pracowniku? Wobec niedoprecyzowania przepisów wiele firm wprowadza własne zasady pracy zdalnej. 
- [Praca hybrydowa — przepisy, wady i zalety modelu pracy](https://onpoint.pl/praca-hybrydowa-przepisy-wady-i-zalety/): Praca hybrydowa cieszy się obecnie dużą popularnością. Coraz więcej firmy decyduje się na jej wprowadzenia. Łączy ona w sobie pracę zdalną, z ta wykonywaną w siedzibie przedsiębiorstwa. Jakie przepisy prawa obowiązują przy wprowadzaniu takiego modelu pracy? Jakie są zalety i wady pracy hybrydowej z punktu widzenia pracownika i pracodawcy?
- [Rezerwacje biurek — co daje dobry system rezerwacji?](https://onpoint.pl/rezerwacje-biurek-co-daje-system-rezerwacji/): Rezerwacja biurek zyskuje obecnie na popularności. Pomaga zorganizować pracę w firmie i zarządzać dostępną przestrzenią biurową. W szczególności sprawdza się w firmach, które wprowadziły pracę w systemie hybrydowym. Jakie jeszcze funkcje oferują systemy do rezerwacji biurek? Najlepszym wyborem są rozwiązania kompleksowe.
- [Wynagrodzenie zasadnicze — z czego składa się pensja?](https://onpoint.pl/wynagrodzenie-zasadnicze-z-czego-sklada-sie-pensja-2/): Przepisy prawa gwarantują pracownikowi prawo do otrzymywania wypłaty za świadczoną pracę. Czym jest wynagrodzenie zasadnicze i ile wynosi? Dlaczego wskazywane jest w kwocie brutto? Jak można je powyższych? Warto wiedzieć też, że to w określonych przypadkach, niezależnie od woli osoby zatrudnionej, może zostać obniżone.
- [Lista płac — wzór i omówienie dokumentu](https://onpoint.pl/lista-plac-wzor-i-omowienie/): W celu wyliczania wynagrodzeń należnych pracownikom – pracodawca może prowadzić listy płac. Choć nie są one wymagane przez przepisy prawa, mogą znacznie usprawnić kwestie kalkulowania pensji. Zawierają informacje na temat składek społecznych oraz należnego podatku. W związku z tym muszą być odpowiednio przechowywane.
- [IMIR (dawniej RMUA) — czym jest raport ZUS?](https://onpoint.pl/imir-dawniej-rmua-czym-jest-raport-zus-2/): Druk ZUS IMIR zawiera informację na temat składek odprowadzanych za pracownika przez pracodawcę. Przepisy prawa określają jakie dane musi zawierać, kiedy i komu należy go przedstawić, a także co zrobić, gdy zadeklarowane kwoty nie są zgodne ze stanem faktycznym. Pracodawcy zastanawiają się też, czy ZUS IMIR może zostać zastąpiony paskiem płacowym.
- [Pasek wynagrodzenia — wszystko o paskach płacowych](https://onpoint.pl/pasek-wynagrodzenia-wszystko-o-paskach/): Zarówno pracodawca, jak i pracownik, zdają sobie sprawę, że wynagrodzenie brutto podlega wielu odliczeniom. Kluczowa dla osoby zatrudnionej jest kwota pensji netto. Dobrym sposobem na zrozumiałe ukazanie sposobu obliczania wypłaty każdego pracownika jest dostarczanie mu co miesiąc pasków płacowych. Zawiera on wszystkie potrącenia i dodatki.
- [Delegacja zagraniczna – dieta i zasady podróży służbowej za granicę](https://onpoint.pl/delegacja-zagraniczna-zasady-podrozy-sluzbowej-za-granice/): Kodeks Pracy nie wskazuje ile może lub musi trwać delegacja zagraniczna. Formalną podstawą podróży pracownika jest polecenie wyjazdu służbowego, które precyzuje czas trwania, miejsce oraz cel konkretnej podróży pracownika. Za delegacje zagraniczną można uznać np. wylot pracownika do innego kraju w celu wzięcia udziału w konferencji lub spotkanie biznesowe z zagranicznym kontrahentem w siedzibie jego firmy.
- [Rozliczenie delegacji zagranicznej — wzór z omówieniem](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-zagranicznej-wzor-z-omowieniem/): W celu rozliczenia delegacji, pracownik powinien zbierać wszystkie potwierdzenia wydatków w trakcie delegacji. Po zakończeniu podróży służbowej osoba, która brała udział w wyjeździe uzupełnia wskazany przez pracodawcę dokument – „rozliczenie delegacji zagranicznej”, do którego załącza posiadane potwierdzenia poniesionych opłat.
- [Rozliczenie delegacji krajowej – wzór z omówieniem](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-krajowej-wzor-z-omowieniem/): Rozliczenie delegacji krajowej może wydawać się skomplikowane. Do tego procesu niezbędne są właściwie przygotowane dokumenty. Należy wiedzieć jak prawidłowo rozliczać podróż służbową oraz ustalić czas jej trwania, a także jakich dokumentów pracodawca powinien wymagać od pracownika. Rozliczenie delegacji powinno zostać właściwie ujęte w Księdze Przychodów i Rozchodów.
- [Delegacja krajowa — dieta i zasady podróży służbowej w Polsce](https://onpoint.pl/delegacja-krajowa-zasady-podrozy-sluzbowej-w-polsce/): Wyjazd do oddziału Twojej firmy w innej miejscowości oraz konferencja w odległym mieście – to przykłady delegacji krajowych. Dla pracodawcy wiąże się to z obowiązkiem pokrycia pewnych kosztów, a dla pracownika – z koniecznością gromadzenia faktur i potwierdzeń. Z kolei wybór środka transportu może być kompromisem między tymi stronami.
- [Rozliczenie delegacji — kalkulator kosztów podróży służbowej](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-kalkulator-kosztow-podrozy-sluzbowej/): Rozliczanie delegacji pracowników to jedno ze skomplikowanych, ale i ważnych zadań, jakie staje przed działem księgowości w każdej firmie. Jak robić to prawidłowo? Kluczowe jest uwzględnienie odpowiedniej kwoty diet, zwrot wydatków na środki transportu i nocleg. Kwestie te regulują odpowiednie przepisy prawa.
- [Ile płatne są nadgodziny? Zasady z Kodeksu pracy](https://onpoint.pl/ile-platne-sa-nadgodziny-kodeks-pracy/): Zdarzyło Ci się kończyć raport w pracy, choć już dawno powinieneś być w domu? Zastanawiasz się czy były to nadgodziny? Nie wiesz, jaki dodatek powinieneś dostać za pracę w godzinach nadliczbowych? Chcesz wiedzieć, czy masz obowiązek ewidencjonowania pracy „po godzinach”? Sprawdź wszystkie niezbędne informacje na temat nadgodzin.
- [Karta ewidencji czasu pracy — wzór i omówienie](https://onpoint.pl/karta-ewidencji-czasu-pracy-wzor-omowienie/): Prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Nie ma znaczenia ilość zatrudnionych pracowników. Zgodnie z kodeksem pracy, na podstawie ewidencji dokonuje się wyliczeń wynagrodzenia oraz innych świadczeń. W ewidencji czasu pracy muszą znaleźć się m.in. godziny pracy, godziny nadliczbowe, nocne godziny pracy, nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione.
- [Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia](https://onpoint.pl/ewidencja-czasu-pracy-umowa-zlecenie/): Prowadzenie ewidencji czasu pracy dla osób zatrudnionych na umowę o pracę jest konieczne, a jak sytuacja wygląda z umową zlecenie? Zleceniodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, wykonanej przez zleceniobiorcę zgodnie z określoną umową. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy może przybrać formę papierową lub elektroniczną.
- [Ewidencja czasu pracy — zasady z Kodeksu pracy](https://onpoint.pl/ewidencja-czasu-pracy-zasady-z-kodeksu-pracy/): Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia szczegółowej i dokładnej ewidencji czasu pracy pracownika zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Wynika to z obowiązku dopilnowania prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten został nadany przed Kodeks Pracy. Odpowiedzialność za prowadzenie ewidencji spada na pracodawcę.
- [Ile urlopu przysługuje pracownikom?](https://onpoint.pl/ile-urlopu-przysluguje-pracownikom-2/): W kodeksie pracy posiadamy różne formy urlopu. Każdy pracownik, nawet ten najbardziej kochający swoją pracę czasem pomyśli o czasie wolnym. Urlopy mogą być płatne lub bezpłatne, wszystko zależy od umowy pracownika z pracodawcą. Na liczbę dni wolnych ma wpływ staż pracy i rodzaje urlopów, z których korzystamy.
- [Urlop rodzicielski — ile wynosi płatne wolne dla rodziców?](https://onpoint.pl/urlop-rodzicielski-ile-wynosi-platne-wolne-dla-rodzicow/): Podczas urlopu rodzicielskiego pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na rzecz opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski, jest nieobowiązkowy i przyznawany na wniosek pracownika, który wcześniej już wykorzystał cały urlop macierzyński lub zasiłek macierzyński. Z takiej formy nieobecności  skorzystać może oboje rodziców.
- [Rodzaje urlopów pracowniczych — różnice i wymiar wolnego](https://onpoint.pl/rodzaje-urlopow-w-kodeksie-pracy/): Kodeks pracy wyróżnia wiele rodzajów urlopów, najbardziej znany jest urlop wypoczynkowy. Służy do regeneracji i wypoczynku pracowników. Ze względu na różne sytuacje życiowe, osoba zatrudniona może skorzystać też z innych nieobecności. W zależności od okoliczności i rodzaju, przysługuje inny wymiar urlopu i inne prawa. Warto zorientować się ile przysługuje urlopu, komu przysługuje urlop i na jakich warunkach i zasadach można z niego skorzystać.
- [Wniosek o urlop — wzór i omówienie dokumentu](https://onpoint.pl/wniosek-o-urlop-wzor-omowienie/): Złożenie wniosku jest informacją dla pracodawcy, że pracownik chce skorzystać ze swojego prawa do dni wolnych. Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie wniosek urlopowy powinien zostać złożony. Może to być wniosek pisemny, ale też można poinformować o urlopie ustnie. Wszystko zależy od tego, jaki sposób składania wniosku o dni wolne jest przyjęty w firmie, w której pracujemy. 
- [Plan urlopów – wygodne zarządzanie urlopami w firmie](https://onpoint.pl/plan-urlopow-zarzadzanie-urlopami-w-firmie/): Pracodawca ustala plan urlopów według wniosków o urlop pracowników, natomiast nie są one dla niego wiążące i nie musi podawać uzasadnienia, jeżeli nie zastosuje się do wniosku zatrudnionego. Przede wszystkim, musi zapewnić płynność pracy.
- [Urlop bezpłatny — jak złożyć wniosek o urlop bezpłatny?](https://onpoint.pl/urlop-bezplatny-jak-zlozyc-wniosek-o-wolne/): Urlop bezpłatny nie pomniejsza urlopy wypoczynkowego i nie zawiera się go w planach urlopowych.
- [Urlop okolicznościowy — kiedy przysługuje, a kiedy przepada?](https://onpoint.pl/urlop-okolicznosciowy-kiedy-przysluguje-a-kiedy-przepada/): Urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a w jego życiu wydarzyły się specjalne okoliczności. Przysługuje w wymiarze jednego lub dwóch dni, w zależności od przyczyny. Ten rodzaj nieobecności to dodatkowe dni wolne, które są płatne i nie zmniejszają wysokości urlopu wypoczynkowego.  
- [Urlop na żądanie — zasady płatnego wolnego na życzenie](https://onpoint.pl/urlop-na-zadanie-zasady-platnego-wolnego-na-zyczenie/): Urlop na żądanie wynika z Kodeksu Pracy, jest podstawowym prawem pracownika. Natomiast urlop ten często sprawia problemy, jest niejasny i budzi wiele wątpliwości w praktyce. Z założenia powinien być wykorzystywany tylko w nagłych sytuacjach, jednak pracownik nie musi uzasadniać takiej nieobecności. Z zasady pracodawca nie może odmówić zgody, ponieważ będzie to naruszenie praw pracownika.
- [Urlop wypoczynkowy — zasady i wymiar wolnego dla pracowników](https://onpoint.pl/urlop-wypoczynkowy-zasady-wymiar-wolnego-dla-pracownikow/): Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego, którego nie można się zrzec. Nieobecność jest płatna i należy się w każdym roku w wymiarze zależnym od stażu pracy i wymiaru etatu.
- [Długi weekend 2022. Kiedy wziąć urlop w tym roku?](https://onpoint.pl/dlugi-weekend-2022-kiedy-wziac-urlop/): Dni świąteczne w połączeniu z weekendami to dobra okazja na zaplanowanie urlopu bez nadmiernego wykorzystywania dni wolnych od pracy. W tygodniu, w którym przypada święto nie trzeba brać urlopu na 5 dni aby mieć cały tydzień wolny od pracy. Wypoczynek w takim tygodniu pozwoli zaoszczędzić dni z przyznanej nam puli urlopowej. Dni świąteczne przypadające w poniedziałek lub piątek sprawią, że pracownik zyskuje 3 dni wolnego (w połączeniu z weekendem) bez konieczności pomniejszania posiadanego limitu urlopowego. 
- [Ustawa dotycząca sygnalistów nadal nie gotowa](https://onpoint.pl/ustawa-dotyczaca-sygnalistow-nadal-nie-gotowa/): 17 grudnia wchodzi w życie unijne rozporządzenie dotyczące sygnalistów, konieczne są przepisy wykonawcze, które wprowadzą rozporządzenie w życie, pomimo tego rząd nadal jest na etapie przygotowań projektu. Wszystko wskazuje na to, że prace potrwają jeszcze jakiś czas.
- [Nowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich już od 2022 roku!](https://onpoint.pl/nowe-przepisy-dotyczace-urlopow-rodzicielskich-juz-od-2022-roku/): Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym to trudna sztuka. Dlatego w 2019 roku została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca równowagi pomiędzy tymi dwoma sferami. Dyrektywa nakłada na pracodawców wdrożenie nowych przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich do sierpnia 2022 roku.
- [Sygnaliści – pomocni dla firm](https://onpoint.pl/sygnalisci-pomocni-dla-firm/): W związku z Dyrektywą Unijną i nadchodzącymi zmianami, wiele osób zastanawia jakie korzyści mogą wyniknąć z nowego obowiązku prawnego.
- [System Sygnalisty](https://onpoint.pl/system-sygnalisty/): Nowy obowiązek pracodawców
- [Samoobsługa pracownicza czyli onPoint na łamach Forbes!](https://onpoint.pl/samoobsluga-pracownicza-forbes/): W grudniowym numerze miesięcznika FORBES znajdziecie Państwo wywiad z Łukaszem Sośniaczyńskim, dyrektorem odpowiedzialnym za wdrożenia w onPoint. W artykule można przeczytać o trendach HR w samoobsłudze pracowniczej, wpływie Covid na potrzeby firm w tym obszarze oraz co wyróżnia nasz produkt na tle konkurencji. Serdecznie zapraszamy do ciekawej i krótkiej lektury.
- [Jak uniknąć dużych rotacji pracowników?](https://onpoint.pl/jak-uniknac-duzych-rotacji-pracownikow/): Duża fluktuacja pracowników może sprawiać poważne problemy pracodawcom. Od kilku lat, współczynnik rotacji jest w Polsce jednym z wyższych wśród krajów Unii Europejskiej. Bezpieczny poziom fluktuacji jest na poziomi 15%, rotacje powyżej 25% to stan, który według ekspertów wymaga działań naprawczych. Według badań przeprowadzonych przez Monitor Rynku Pracy, w zeszłym roku, na 1000 osób, 24% zmieniło pracę w ciągu pół roku. To wynik wyższy o 5% w porównaniu do badania przeprowadzanego kwartał wcześniej. Obecnie wskaźnik ten w Polsce utrzymuje się na poziomie 22%.
- [Już jest – program do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)!](https://onpoint.pl/juz-jest-program-do-obslugi-pracowniczych-planow-kapitalowych-ppk/): Najważniejszymi cechami będą poniższe kwestie.
- [RYNEK PRACY PRZYSZŁOŚCI: Poszukiwani lingwiści](https://onpoint.pl/rynek-pracy-przyszlosci-poszukiwani-lingwisci/): Obecnie umiejętności językowe to nadal mocny atut w zdobywaniu ciekawej pracy. Dobra znajomość języka obcego, choćby jednego, potrafi być decydującą umiejętnością w zdobyciu wymarzonej posady. Statystycznie, najbardziej pożądanym językiem przez pracodawców jest język angielski. Czy inwestycja w naukę innego, nietypowego języka sprawi, że jeszcze bardziej wyróżnimy się na tle konkurencji? Jakie zatem języki obce będą potrzebne na polskim rynku pracy w przyszłości?
- [Teczka pracownicza – zmiany w prawie.](https://onpoint.pl/teczka-pracownicza-zmiany-w-prawie/): Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika. Co więcej musi przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez 50 lat. W przypadku nierealizowania tego obowiązku, pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
- [onPoint Initium powita i wprowadzi nowego pracownika do firmy.](https://onpoint.pl/system-powitalny-onpoint-initium/): onPoint Initium powita i wprowadzi nowego pracownika do firmy. Wyjaśniamy czym jest system powitalny.
- [Jak kształtują się emerytury w Polsce i w Europie – porównanie.](https://onpoint.pl/jak-ksztaltuja-sie-emerytury-w-polsce-i-w-europie-porownanie/):  Wiek emerytalny w krajach UE
- [Gdzie dostaje się więcej niż 500 zł na dziecko w UE?](https://onpoint.pl/gdzie-dostaje-sie-wiecej-niz-500-zl-na-dziecko-w-ue/): Większość państw członkowskich Unii Europejskiej przyznaje dodatki na dzieci oraz zasiłki dla osób, które straciły pracę.  Warto zaznaczyć, że kraje różni wysokość i struktura świadczeń.
- [Jak wygląda czas pracy w krajach UE?](https://onpoint.pl/jak-wyglada-czas-pracy-w-krajach-ue/): 40-godzinny tydzień pracy to standard przyjęty przez wiele przedsiębiorstw na świecie. Ogólne przepisy prawa pracy w UE mówią, że pracodawca musi zadbać, aby średni tygodniowy czas pracy pracowników – włącznie z godzinami nadliczbowymi – nie przekraczał 48 godzin w przeliczeniu na maksymalnie czteromiesięczny okres odniesienia.  Rozwiązanie przyjęte przez poszczególne kraje różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy. Są  państwa, które ustawowo pracuję mniej niż 40 godzin tygodniowo. I tak, zgodnie z prawem, Irlandczycy pracują 39 godzin tygodniowo, Włosi 38, Duńczycy 37, a Francuzi – 35.
- [6-cio godzinny dzień pracy to juz fakt. Kiedy będzie w Polsce?](https://onpoint.pl/6-cio-godzinny-dzien-pracy-to-juz-fakt-kiedy-bedzie-w-polsce/): Czy 6-godzinny czas pracy zwiększy efektywność pracowników? Na to pytanie odpowiedzieli już Szwedzi. Przyjrzyjmy się tematowi z bliska.Z badań zrealizowanych przez firmę Compass & Partners, wynika, że zaledwie 36 procent czasu poświęconego na pracę jest efektywnie wykorzystywane. Powodem niskiej wydajności jest przekonanie, że o jakości pracy decyduje czas, który jest poświęcony na jej wykonywanie. Warty zauważanie jest fakt, że coraz więcej przedsiębiorstw eksperymentuje ze skracaniem czasu pracy. Okazuje się, że w sześć godzin pracownicy są w stanie wykonać więcej obowiązków niż w osiem. Jak to się dzieje, że pomimo mniejszej liczbie pracy działania stają się efektywniejsze?? Jakie wady i zalety ma takie rozwiązanie? Czy to system przyszłości?
- [Samoobsługa pracownicza – czyli jak zmniejszyć kolejki do działu HR](https://onpoint.pl/samoobsluga-pracownicza-czyli-jak-zmniejszyc-kolejki-do-dzialu-hr/): Od kilku lat jesteśmy świadkami coraz szybszej optymalizacji procesów administracyjnych i w tym kontekście obserwowana będzie postępująca digitalizacja i automatyzacja. Na rozwój digitalizacji procesów duży wpływ będą mieć zmiany przepisów prawa. Zgodnie z projektem ustawy, pracodawcy mogą zostać zwolnieni z obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowników w wersji papierowej. Dzięki temu przedsiębiorstwa będą mogły całkowicie zdigitalizować akta osobowe. Pozwoli to na oszczędność czasu, kosztów oraz spowoduje wzrost wydajności i efektywności działów HR. Dodatkowo rośnie znaczenie samoobsługowych systemów Employee Self Service (ESS), które umożliwią zoptymalizowanie wielu pracochłonnych procesów. Według szacunków Deloitte, aż 74 procent menedżerów uważa, że przeniesienie procesów HR do świata cyfrowego to jeden z priorytetów.
- [Ewidencja czasu pracy dla umów zlecenia](https://onpoint.pl/ewidencja-czasu-pracy-dla-umow-zlecenia/): Od  1 stycznia 2017 roku dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 złotych brutto. W związku z tym Ustawodawca narzucił konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenia usługi.
- [O AdAc i onPoint.pl w październikowym numerze Harvard Business Review Polska](https://onpoint.pl/o-adac-i-onpoint-pl-w-pazdziernikowym-numerze-harvard-business-review-polska/): Jakie trendy ukształtują outsourcing usług w przyszłości?Serdecznie zapraszamy do lektury artykułu autorstwa Sławomira Szurmana - Prezesa Zarządu AdAc, który ukazał się w ramach październikowego wydania Harvard Business Review Polska.
- [5 najczęściej popełnianych błędów w trakcie rozliczania delegacji](https://onpoint.pl/5-najczesciej-popelnianych-bledow-w-trakcie-rozliczania-delegacji/): Od czasu do czasu pracownik, czy też sam pracodawca, zmuszony jest wyjechać w podróż służbową. Część ponoszonych kosztów związanych z takim wyjazdem może zostać zaliczona do kosztów podatkowych. W tym celu należy sporządzić dowód wewnętrzny, będący ich rozliczeniem - jest to rozliczenie podróży służbowej. Aby uniknąć pomyłki w rozliczaniu delegacji, dobrze jest zapoznać się z najczęściej występującymi błędami i niedopatrzeniami.
- [Rozliczenie delegacji onPoint – automatyzacja wyboru państwa docelowego i zaokrąglania diet](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-onpoint-automatyzacja-wyboru-panstwa-docelowego-i-zaokraglania-diet/): Jak właściwie wybrać Państwo docelowe przy rozliczaniu zagranicznej podróży służbowej? Czy można ten proces zautomatyzować? W jaki sposób zaokrąglić diety wyliczone dla poszczególnych Państw. Co zrobić, gdy pracownik podczas jednego wyjazdu jechał nawet do kilku państw w ciągu jednej doby?
- [W  którym kraju jest najwięcej… wolnego?](https://onpoint.pl/w-ktorym-kraju-jest-najwiecej-wolnego/): Dni ustawowo wolne od pracy zawsze wyczekiwane są przez pracowników, którzy bez wykorzystywania swojego urlopu mogą wtedy legalnie zostać w domu. Ulubione są oczywiście te, które wypadają w sposób umożliwiający zrobienie sobie tak zwanego „długiego weekendu”.
- [Rozliczenie delegacji onPoint jako przykład automatyzacji procesów obsługi pracownika](https://onpoint.pl/rozliczenie-delegacji-onpoint-jako-przyklad-automatyzacji-procesow-obslugi-pracownika/): W ostatnim czasie obserwujemy bardzo dużą presję branży BPO/SSC/ITO na automatyzowanie procesów. Temat ten jest bardzo szeroko dyskutowany, m.in. na konferencjach ABSL i ASPIRE.
- [Wnioskowanie o nadgodziny, sposobem na redukcje nadgodzin w firmie ?](https://onpoint.pl/wnioskowanie-o-nadgodziny-sposobem-na-redukcje-nadgodzin-w-firmie/): Funkcjonalność Wnioskowanie o nadgodziny umożliwia kontrolę procesu wpisywania nadgodzin do ewidencji czasu pracy. Pracownik przed podjęciem pracy w nadgodzinach musi wcześniej złożyć wniosek uzasadniając taką potrzebę. Późniejsze rozbieżności pomiędzy zaakceptowanymi wnioskami a nadgodzinami wpisanym do ewidencji czasu pracy są odpowiednio sygnalizowane.
- [Usprawnienie wypełniania dokumentów przez nowych pracowników](https://onpoint.pl/usprawnienie-wypelniania-dokumentow-przez-nowych-pracownikow/): Korzystając z systemu do którego dostęp mają wszyscy pracownicy, takim jak onpoint.pl/ możemy w łatwy sposób usprawnić proces przekazania nowym pracownikom do wypełnienia dokumentów przy rozpoczęciu zatrudnienia.

## Strony
- [Cookie Policy](https://onpoint.pl/cookie-policy/): Niniejsza strona zawiera szczegółowe informacje na temat tego, jak używamy plików cookies (ciasteczek) na naszej stronie internetowej, aby usprawnić korzystanie z niej, poprawić wydajność witryny oraz dostarczać spersonalizowane treści. Pliki cookies to małe pliki tekstowe, które są przechowywane na Twoim urządzeniu podczas odwiedzania naszej witryny. Pomagają nam one zrozumieć, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z naszą stroną, co pozwala nam zapewnić płynniejsze i bardziej efektywne korzystanie z serwisu.
- [Polityka prywatności aplikacji mobilnej](https://onpoint.pl/polityka-prywatnosci-aplikacji-mobilnej-o/): I. Słowniczek
- [Polityka prywatności](https://onpoint.pl/polityka-prywatnosci/): Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest onPoint.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Walerego Sławka 8A, 30-633 Kraków.
- [Pozostałe funkcje](https://onpoint.pl/produkty/pozostale-funkcje/): Moduł "Sygnalo" - to funkcjonalność onPoint, która pozwala na bezpiecznei w pełni anonimowe zgłaszanie incydentów oraz innych nieprawidłowościw firmie. Pracownicy mogą w prosty sposób przekazać informacje o sytuacjach wymagających uwagi, mając pewność pełnej poufności. System wspiera transparentność w firmie i pomaga szybko reagować na potencjalne problemy.
- [Generator dokumentów](https://onpoint.pl/produkty/generator-dokumentow/): Moduł „Generator dokumentów” umożliwia tworzenie wniosków, oświadczeń oraz zaświadczeń w formie w pełni elektronicznej, bez konieczności ich drukowania, odręcznego podpisywania czy przekazywania w formie papierowej w obrębie organizacji. Cały proces przebiega cyfrowo, w sposób szybki, uporządkowany i zgodny z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi. Dzięki wykorzystaniu gotowych, edytowalnych szablonów oraz automatycznemu uzupełnianiu danych, generowanie dokumentów jest intuicyjne, a obieg informacji – przejrzysty i efektywny.
- [Praca zdalna](https://onpoint.pl/produkty/praca-zdalna/): Moduł “Praca hybrydowa” jest dużym ułatwieniem przy rosnącym zainteresowaniu tego rodzaju harmonogramem pracy. System onPoint pozwala na dokładne zaplanowanie funkcjonowania biura w przypadku pracowników rotacyjnych. Elektroniczne wnioskowanie o pracę z domu daje managerom pełną kontrolę. Moduł rezerwacji (np. biurek czy miejsc parkingowych) pomaga w ustaleniu logicznego harmonogramu. Dodatkowo informacja o świadczeniu pracy z domu może być automatycznie wysyłana do elektronicznej ewidencji czasu pracy lub kalendarza firmowego.
- [Onboarding](https://onpoint.pl/produkty/onboarding/): Funkcjonalność "Initium" ułatwia proces onboardingu nowych pracowników. Dzięki niej wszystkie potrzebne informacje niezbędne do procesu zatrudnienia można uzupełnić w formie elektronicznej. Dodatkowo system automatycznie generuje kwestionariusze na podstawie udostępnionych danych oraz prezentuje kandydatowi szczegóły odnośnie pierwszego dnia pracy.W przypadku zakończenia współpracy moduł Initium umożliwia przygotowanie karty obiegowej. Dział HR informowany jest o każdym etapie onboardingu i offboardingu.
- [iTeczka](https://onpoint.pl/produkty/iteczka/): Funkcjonalność onPoint “iTeczka” to w pełni elektroniczna teczka osobowa.Dzięki niej wszystkie dokumenty pracownicze są gromadzone i zarządzanew jednym, bezpiecznym cyfrowym miejscu. Pracownicy oraz dział HR mająszybki i wygodny dostęp do niezbędnych informacji, co eliminuje potrzebę przechowywania papierowych akt. Moduł zapewnia pełną zgodnośćz obowiązującymi przepisami oraz ułatwia zarządzanie danymi kadrowymi, automatyzując procesy i minimalizując ryzyko błędów.iTeczka to nowoczesne rozwiązanie, które usprawnia obsługę pracownikówi podnosi efektywność pracy całej organizacji.
- [Raporty](https://onpoint.pl/produkty/raporty/): Moduł “Raporty” pozwala na tworzenie podsumowań i statystyk odnośnie pracowników, ewidencji ich czasu pracy, nieobecności czy delegacji. Kilka kliknięć pozwala stworzyć czytelny obraz Integracja z dowolnym systemem księgowym. Przykładowe raporty:
- [ePIT](https://onpoint.pl/produkty/epit/): onPoint ePIT to natychmiastowe dostarczenie PITów do pracowników. System zapewnia wysoki stopień bezpieczeństwa wsparty dwuetapowym uwierzytelnianiem. To również koniec z drukowaniem PITów, pakowaniem ich do kopert i naklejaniem znaczków. Teraz w paru kliknięciach i ciągu w kilka sekund dostarczasz PIT do pracowników.
- [PPK](https://onpoint.pl/produkty/ppk/): Moduł „PPK” zapewnia pracownikom szybki i bezpieczny dostęp do informacjio ich Pracowniczych Planach Kapitałowych. Umożliwia podgląd stanu konta, historii wpłat i wypłat oraz elektroniczne zlecenie wypłat, bez potrzeby papierowych dokumentów. Dzięki temu zarządzanie oszczędnościami jest proste, przejrzyste i w pełni cyfrowe.
- [Rezerwacje](https://onpoint.pl/produkty/rezerwacje/): Moduł „Rezerwacje” umożliwia wygodne i szybkie rezerwowanie zasobów firmy, takich jak miejsca parkingowe, biurka, rzutniki, telewizory oraz inne wyposażenie. Platforma onPoint zapewnia intuicyjny dostęp do dostępności zasobów, pozwalając na ich efektywne zarządzanie i optymalne wykorzystanie. Wszystkie rezerwacje odbywają się elektronicznie, co usprawnia organizację pracyi eliminuje konflikty dotyczące korzystania z firmowych zasobów.
- [Rozliczenie delegacji](https://onpoint.pl/produkty/rozliczenie-delegacji/): Moduł “Rozliczenie delegacji” to szybki i łatwy sposób na kontrolę wyjazdów służbowych: począwszy od złożenia wniosku, po skrupulatne rozliczenie kosztów. Pobieranie aktualnych kursów walut, kwot diet i ryczałtów oraz autouzupełnienie danych z polecenia wyjazdu usprawnia cały proces. Dodatkowo można dostosować formularz do indywidualnych potrzeb, także z uwzględnieniem wieloetapowej akceptacji. Wszystko bez zbędnej papierologii. Dodanie załączników sprawia, że ta elektroniczna forma rozliczenia spełnia wszelkie wymogi i jest w pełni wystarczalna.
- [Pasek płacowy](https://onpoint.pl/produkty/pasek-placowy/): Funkcjonalność onPoint „Pasek płacowy” zapewnia szybki i wygodny dostęp do szczegółowych informacji dotyczących wynagrodzenia – bez potrzeby kontaktuz działem kadr. Umożliwia podgląd wszystkich elementów wypłaty, takich jak wynagrodzenie podstawowe, premie, potrącenia, składki ZUS oraz inne składniki rozliczenia. Wszystkie dane są prezentowane w sposób przejrzysty, bezpiecznyi dostępny online w dowolnym momencie.
- [Komunikacja HR](https://onpoint.pl/produkty/komunikacja-hr/): Moduł “Komunikacja HR - Dokumenty” ułatwia przepływ informacji między pracownikiem, a działem HR. Ta funkcjonalność umożliwia szybkie i łatwe przesyłanie dokumentacji wewnątrz firmy, zarówno do wybranych pracowników, jak i całych grup. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie trzeba już stosować papierowych wniosków, a cały proces przebiega sprawnie i bezproblemowo. onPoint dba, aby konkretne zapytanie trafiło do osoby, które zajmuje się danym zagadnieniem, co zwiększa bezpieczeństwo danych. Odbiorca natomiast dostaje automatyczne powiadomienie o przygotowaniu potrzebnego dokumentu, co skraca czas oczekiwania i pozwala na natychmiastowy podgląd dokumentacji.
- [Grafiki](https://onpoint.pl/produkty/grafiki/): Moduł „Grafiki” to bardzo przydatna funkcjonalność pozwalająca na zaplanowanie pracy zarówno indywidualnie, jak i dla całego zespołu. To dobre rozwiązanie dla osób pracujących w różnych systemach: zmianowym, hybrydowym lub B2B. Grafiki można tworzyć zarówno w trybie miesięcznym, jak i tygodniowym. Automatyczne uzupełnianie urlopów i zwolnień lekarskich pozwala na prawidłowe rozplanowanie pracy. Dodatkowo system sprawdza zgodność z Kodeksem Pracy i alarmuje o przekroczeniach niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa.
- [Ewidencja czasu pracy](https://onpoint.pl/produkty/ewidencja-czasu-pracy/): "Ewidencja czasu pracy" umożliwia pracownikom łatwe i intuicyjne rejestrowanie przepracowanych godzin oraz przypisywanie ich do konkretnych projektów, zadań lub kategorii działalności. Każdy pracownik uzupełnia swój timesheet,który następnie trafia do akceptacji przełożonego. System wspiera przejrzyste zarządzanie czasem pracy i usprawnia rozliczanie zaangażowaniaw poszczególne zadania.
- [Darmowe wzory dokumentów](https://onpoint.pl/darmowe-wzory-dokumentow/): W naszym serwisie znajdziesz kompletne wzory dokumentów, które wystarczy uzupełnić swoimi danymi.Oferujemy darmowe szablony w kluczowych kategoriach: urlopy, finanse, prawo cywilne, zarządzanie czasem, kadry oraz prawo pracy. Wszystkie dokumenty są za darmo i regularnie aktualizowane, aby zachować zgodność z przepisami.
- [Umów prezentację](https://onpoint.pl/umow-prezentacje/)
- [Odbierz e-booka](https://onpoint.pl/odbierz-e-booka/): Automatyzacja HR w praktyce: przewodnik dla menadżerów i specjalistów
- [Urlopy](https://onpoint.pl/produkty/urlopy/): Moduł „Urlopy” umożliwia wygodne zarządzanie nieobecnościami w firmie. Pracownik w szybki i intuicyjny sposób sprawdzi stan dostępnych dni urlopowych, złoży elektroniczny wniosek o urlop do swojego przełożonego oraz wskaże osobę na zastępstwo na czas swojej nieobecności. Cały proces odbywa się online – bez zbędnej papierologii i skomplikowanych procedur.
- [Materiały do pobrania](https://onpoint.pl/materialy-do-pobrania/)
- [Kontakt](https://onpoint.pl/kontakt/): Chcesz zadać nam pytanie? A może masz jakąś sugestię?
- [Produkty](https://onpoint.pl/produkty/)
- [O nas](https://onpoint.pl/o-nas/): Na sukces naszej platformy pracują zespoły: IT, biura obsługi klienta oraz działu wdrożeń.
- [Blog](https://onpoint.pl/blog/)
- [Strona Główna](https://onpoint.pl/): OnPoint to świetna samoobsługowa platforma pracownicza, która wyróżnia się łatwością obsługi. Jestem bardzo zadowolona z jej funkcjonalności i intuicyjnego interfejsu.