onPoint Praca Hybrydowa

MODUŁ

Funkcjonalność onPoint praca hybrydowa oferuje narzędzia do rezerwacji zasobów firmy i wnioskowania o pracę z domu. Pracownicy, pojawiający się w biurze rotacyjnie, mogą wybierać, które biurko lub miejsce parkingowe chcą zająć. System pozwala na wskazywanie obiektów do rezerwacji według oznaczenia lub z mapy.

Dla pracy z domu – pracownicy wnioskują o jej wcześniejsze zatwierdzenie przez odpowiedniego managera. Dni, w które pracownicy świadczą pracę z domu, z łatwością mogą zostać oznaczone w elektronicznej ewidencji czasu pracy, kalendarzu firmowym lub komunikatorze.

FUNKCJONALNOŚCI MODUŁU

onPoint Praca Hybrydowa

Oszczędność czasu i środków przy organizowaniu pracy hybrydowej.
Elektroniczne narzędzie do rezerwacji zasobów firmy.
Wskazywanie obiektów do rezerwacji (biurka, sale konferencyjne, rzutniki, miejsca postojowe itp.).
Możliwość podziału obiektów (np. biurka wyposażone/niewyposażone w monitory).
Opcja samodzielnego dodawania obiektów do rezerwacji.
Rezerwacje wg ID miejsca lub z mapy.
Elastyczne dopasowanie ustawień do indywidualnych potrzeb.
Zautomatyzowany kalendarz rezerwacji i prezentacja w kalendarzach firmowych (np. Google, Outlook, onPoint).
Przesyłanie informacji o nieobecnościach do komunikatorów (np. Slack).

Platformę onPoint cechuje duża elastyczność, dzięki czemu możemy dostosować ustawienia do indywidualnych preferencji. Wprowadzane rozwiązania mogą być skalowalne – w każdej chwili możesz zdecydować się na podłączenie kolejnego modułu. System jest intuicyjny, co pozwala na wdrożenie platformy w ciągu zaledwie kilku dni.

Proces wprowadzenia wpierany jest bezpłatnymi szkoleniami, a także pomocą naszych konsultantów. Do dyspozycji naszym klientom oddajemy także system ticketowy i opiekuna produktu. Rozliczamy się stałym abonamentem.

Usprawnijmy wspólnie procesy HR w Twojej firmie!

KONTAKT

Zamów prezentację online!

Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo i umów się na dogodny termin prezentacji online. Jeśli masz inne pytania, wystarczy wypełnić poniższy formularz kontaktowy.

FAQ

Pytania i odpowiedzi

Czy pracownicy mogą mieć limity miesięczne pracy z domu?

Tak. Istnieje możliwość ustalenia dowolnych limitów pracy z domu dla każdego pracownika.

Jak wygląda ścieżka wnioskowania o pracę z domu?

Pracownik wysyła odpowiedni wniosek, wskazując dni, w które chciałby pracować z domu. Następnie manager pracownika otrzymuje powiadomienie o wniosku, który może zaakceptować lub odrzucić. Osoba zatrudniona otrzymuje informację, czy przełożony wyraził zgodę na pracę z domu. Jeśli wniosek został zaakceptowany – informacja o pracy z domu na konkretny dzień może być widoczna w timesheecie pracownika, kalendarzu firmowym lub przesłana przez komunikator używany w firmie.

Czy informacja o pracy z domu pracownika jest udostępniana dla wszystkich w onPoint? Czy można ją dodać do kalendarza firmowego?

Informacja o pracy z domu pracownika widoczna jest dla osoby zatrudnionej, która złoży wniosek oraz jej managera. Pracownicy z tego samego zespołu również mogą widzieć, kiedy ich koledzy pracuja z domu w specjalnym raporcie. Istnieje też możliwość dodania adnotacji do kalendarza firmowego (np. Google, Outlook, onPoint) lub przesłana przez komunikator używany w firmie (np. Slack).