Czas pandemii COVID-19 wymusił nieplanowane zmiany na rynku HR, a to dopiero początek reformy. Do tej pory zaobserwowaliśmy zwiększenie liczby nieobecności pracowników z tytułu kwarantanny, izolacji czy opieki nad dzieckiem spowodowanej zamknięciem szkół bądź przedszkoli. Zmienił się w związku z tym przebieg zmian okresów rozliczeniowych.
40-godzinny tydzień pracy to standard przyjęty przez wiele przedsiębiorstw na świecie. Ogólne przepisy prawa pracy w UE mówią, że pracodawca musi zadbać, aby średni tygodniowy czas pracy pracowników – włącznie z godzinami nadliczbowymi – nie przekraczał 48 godzin w przeliczeniu na maksymalnie czteromiesięczny okres odniesienia.
Czy 6-godzinny czas pracy zwiększy efektywność pracowników? Na to pytanie odpowiedzieli już Szwedzi. Przyjrzyjmy się tematowi z bliska. Z badań zrealizowanych przez firmę Compass & Partners, wynika, że zaledwie 36 procent czasu poświęconego na pracę jest efektywnie wykorzystywane. Powodem niskiej wydajności jest przekonanie, że o jakości pracy
Firmy bardzo często korzystają z jednego dużego systemu, którego zadaniem jest pokrycie wszystkich procesów w firmie. Czy osoby zarządzające mogą oczekiwać, że system ten w nowoczesny i uniwersalny sposób zapewni obsługę wszystkich procesów wewnątrz firmy i w jej otoczeniu? Moim zdaniem, nie mogą. Otoczenie biznesowe
Czy zatrudniasz w swojej firmie specjalistę do spraw social media? Teoretycznie powinna to być jedyna osoba, która na faceboku spędza w pracy kilka godzin dziennie. Tymczasem okazuje się, że średnio, przy ośmiogodzinnym dniu pracy, aż 10% tego czasu spędzane jest na załatwianiu prywatnych spraw w
W opublikowanych przez Market Watch wynikach ankiety na temat picia kawy w pracy, prawie 90% pytanych stwierdziło, że kubek tego napoju sprawia, że dzień jest lepszy. Poranek rozpoczęty od aromatycznej filiżanki kawy sprawia, że jej amatorzy lepiej radzą sobie z odpędzeniem takich negatywnych emocji jak
Według badań firmy analizujących rynek pracowniczy, co czwarty pracownik chciałby pracować z domu, a aż 40% badanych w oparciu o jedną z form elastycznego czasu pracy. Zadaniowy czas pracy to forma elastycznego zatrudnienia w której pracodawca powierza pracownikowi zadania do wykonania. Pracownik przy zachowaniu należytej staranności
