Skip links

Tag: hr

Dodatkowe profity dla pracowników po chorobie COVID-19?

Dodatkowe profity dla pracowników po chorobie COVID-19?

w Tags

21 stycznia 2021 r. w życie weszła nowa ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Wnosi ona dodatkowe uprawienia dla krwiodawców. Warto zaznajomić się z jej treścią i skorzystać z oferowanych benefitów. Dodatkowe dni wolne

11 trendów, które w 2021 roku będą kształtować rynek HR.

11 trendów, które w 2021 roku będą kształtować rynek HR.

w Tags

Rok 2020 wprowadził znaczące zmiany priorytetów na rynku HR. Liderzy branżowi narażeni byli na konieczność zmian w pełnym zakresie skali, począwszy od zdalnej kultury pracy do obaw natury formalno-prawnej. Wyzwania ubiegłego roku przygotowują nas, na lata pełne nieplanowanych transformacji. Elastyczność czasu pracy i miejsca jej

Trendy HR w 2020 roku.

Trendy HR w 2020 roku.

w Tags

1. PERSONALIZACJA I ROBOTYZACJA – firmy będą rezygnować z trudnego w obsłudze oprogramowania, zamiast tego wybierając intuicyjną aplikację. Nowo powstające technologie, sztuczna inteligencja, zaawansowane chatboty zredukują czas potrzebny na wykonanie zadań. 2. TEAMWORK – organizacje zatrudniające, będą rezygnować z zastanych korporacyjnych struktur, stwarzając kulturę komunikacji

RODO, a ewidencja czasu pracy – obowiązująca wykładnia

RODO, a ewidencja czasu pracy – obowiązująca wykładnia

w Tags

W związku z wejściem w życie RODO, pojawiły się wątpliwości, w jaki sposób potwierdzać obecności w pracy bez naruszenia prawa. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy, w celu wypłaty wynagrodzenia, czy przyznawania innych świadczeń m.in. chorobowego, urlopu czy przepracowanych nadgodzin. Nie jest narzucony sposób

Która Instytucja Finansowa poprowadzi Twoje PPK?

Która Instytucja Finansowa poprowadzi Twoje PPK?

w Tags

Pracownicze Plany Kapitałowe zaczęły obowiązywać 1 lipca 2019 roku. Do wyboru jest aż 18 Instytucji Finansowych, które oferują zarządzanie PPK. Aby dana instytucja mogła zostać wpisana do ewidencji PPK, musi spełnić szereg wymogów. Instytucjami finansowymi mogą być tylko: Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych Powszechne Towarzystwa Emerytalne Pracownicze

Już jest – program do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)!

Już jest – program do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)!

w Tags

onPoint wprowadza do swojej oferty nowy produkt – system obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych -onPoint PPK. Będzie to duże ułatwieniem zarówno dla pracodawców jak i pracowników. onPoint PPK to elektroniczny system administrowania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. To produkt, który w sposób kompleksowy zajmie się obsługą wniosków, zapewni

Pracownicze Plany Kapitałowe – wszystko co powinieneś wiedzieć!

Pracownicze Plany Kapitałowe – wszystko co powinieneś wiedzieć!

w Tags

Każdy pracownik dostanie swój własny, indywidualny rachunek PPK, który będzie mógł monitorować. Obowiązek utworzenia rachunku spoczywa na jednostce zatrudniającej. Pieniądze tam zebrane są dziedziczone, instytucje finansowe które gromadzą nasze środki, muszą spełniać wymagające kryteria bezpieczeństwa. Program ten obejmuje nie tylko osoby zatrudnione na umowę o

Chatboty już rekrutują!

Chatboty już rekrutują!

w Tags

Cyfryzacja i sztuczna inteligencja zaczyna obejmować również działy HR. Pierwsze transformacje odbiją się w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników – wdrażanie rozwiązań do automatyzacji kontaktów mają za zadanie usprawnić relacje na linii firma-pracownicy (także potencjalni). Jak usprawni się praca w HRze? Sztuczna inteligencja