Oferujemy elektroniczne narzędzie do samoobsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK.
Planowanie urlopów, wnioskowanie i zatwierdzanie urlopów przez managerów, indywidualne tytuły urlopowe, wyznaczanie zastępstw podczas urlopów, zastępstwa dla nieobecnych managerów, informacja o nieobecności w kalendarzach firmowych – to tylko niektóre z możliwości jakie daje onPoint.
Planowanie grafików indywidualnie, grupowo, na obiekty. Wsparcie dla wszystkich rodzajów czasu pracy i działalności gospodarczej.
Automatyczne rozliczanie nadgodzin, godzin nocnych i pracy w święta. Oznaczanie nadgodzin do odbioru, wypłaty, przeniesienia. Zbiorcze karty czasu pracy. Jesteśmy w tym najlepsi!
Automatycznie pobierane kursy walut, diety, ryczałty i dodatki. Zintegrowana ewidencja przebiegu pojazdu. Rozbudowana możliwość wnioskowania i zatwierdzania delegacji. Skany dokumentów. Pracownik wprowadza tylko daty delegacji i kwoty wydatków. onPoint przygotowuje nawet Polecenie księgowania delegacji.
Elektroniczny obraz paska płacowego. Dostęp do historii wypłat. Wersja polska lub angielska. Instrukcje online dla cudzoziemców: jak czytać pasek płacowy. Prosty interfejs do zarzadzania paskami dla działów HR. Za to chwalony jest onPoint.
Wnioskowanie o dokumenty potwierdzające dochody, zatrudnienie i inne. Obsługa druków firmowych i obcych (np. Banku). Dystrybucja dokumentów do pracowników. Moduł zarządzania dokumentami dla działów HR.
Elektroniczny obraz teczki pracowniczej. Zdalny, bezpieczny dostęp. Błyskawiczny wgląd do danych kadrowych. Raporty kadrowe.
Onboarding pracownika. System powitalny i dynamiczna ankieta pracownicza. Automatyczne tworzenie dokumentów dla nowo zatrudnionych. Automatyczne raportowanie etapów onboardingu dla działu HR.
Elektroniczny pit roczny dla pracowników. Wieloetapowe potwierdzenie tożsamości. Potwierdzenie odbioru dokumentów.
Rozproszona terytorialnie struktura spółek zależnych oraz macierzowa struktura raportowania, wymagała dostarczenia narzędzia, które pozwoli managerom zarządzać urlopami i czasem pracy wszystkich pracowników na wspólnej platformie. Efekt: sprawne zarzadzanie w międzynarodowym środowisku, błyskawiczna wymiana informacji.
Rozproszona terytorialnie struktura spółek zależnych oraz macierzowa struktura raportowania wymagała dostarczenia narzędzia, które pozwoli managerom zarządzać urlopami i czasem pracy wszystkich pracowników na wspólnej platformie. Efekt: sprawne zarzadzanie w międzynarodowym środowisku, błyskawiczna wymiana informacji.
Rozbudowane planowanie czasu pracy na wielu obiektach handlowych, zautomatyzowane raportowanie do grupy kapitałowej, zautomatyzowany obieg dokumentów – to cele, które osiągnięto dzięki onPoint.
Rozbudowane planowanie czasu pracy na wielu obiektach handlowych, zautomatyzowane raportowanie do grupy kapitałowej, zautomatyzowany obieg dokumentów – te cele osiągnięto dzięki onPoint.
Planowanie czasu pracy z dokładnością do miejsca i stanowiska, wsparcie dla skomplikowanych systemów czasu pracy, integracja z systemem kadrowo płacowym. Efekt: bezbłędne planowanie, całkowite wyeliminowanie błędów. Skrócenie czasu zbierania danych i raportowania z całego dnia do kilku minut.
Planowanie czasu pracy, z dokładnością do miejsca i stanowiska, wsparcie dla skomplikowanych systemów czasu pracy, integracja z systemem kadrowo-płacowym. Efekt: bezbłędne planowanie, całkowite wyeliminowanie błędów, skrócenie czasu zbierania danych i raportowania z całego dnia do kilku minut.
21 stycznia 2021 r. w życie weszła nowa ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji
Rok 2020 wprowadził znaczące zmiany priorytetów na rynku HR. Liderzy branżowi narażeni byli na konieczność zmian w pełnym zakresie skali, począwszy od zdalnej kultury
Do tej pory zaobserwowaliśmy zwiększenie liczby nieobecności pracowników z tytułu kwarantanny, izolacji czy opieki nad dzieckiem spowodowanej zamknięciem szkół bądź przedszkoli. Zmienił się w
