Coraz bliżej do wejścia w życie nowych „przepisów kadrowych”. Poniżej prezentujemy zestawienie zmian, które niosą nowe regulacje. Przypominamy, że rozporządzenie jest nadal w fazie projektowej i określa takie aspekty jak: Nowy wzór teczki pracowniczej do której, poza wspomnianymi wyżej częściami

Rozwój technologiczny, a co za tym idzie – robotyzacja, rozwój sztucznej inteligencji, zarządzanie ogromną ilością danych łączy się z nieuniknionymi zmianami w sposobie naszej pracy i życia. Te aspekty wpływają na zmianę modelu kompetencyjnego pracowników, nie tylko na rynku światowym

Znamy badania i prognozy dotyczące rynku pracy przyszłości. Jakie będą oczekiwania rynku?Jaki musi być pracownik przyszłości ?Jakie są perspektywiczne kompetencje ? Artykuły będą miały na celu zapoznanie się z zmieniającym się rynkiem pracy, a także pozwolą na ewentualne przygotowanie się

„12 listopada dniem wolnym od pracy”, „Wolny poniedziałek 12  listopada”,  „Mamy dzień na odpoczynek po Święcie Narodowym” – tego typu nagłówki można znaleźć od paru dni na większości portali internetowych. Cała uwaga skupia się na nowym projekcie ustawy Sejmu o

Z raportu McKinsey „Ramię w ramię z robotem. Jak wykorzystać potencjał automatyzacji w Polsce” wynika, że do 2030 roku ponad 70% przedsiębiorstw wdroży technologię, która bazuje na sztucznej inteligencji. Co więcej z raportu badania wskazują, że wartość globalnego rynku rozwiązań

Pokolenie Y na rynku pracy – raport Deloitte Współczesny rynek pracy kształtuje wiele wyzwań. Coraz trudniej znaleźć jest wykwalifikowanego pracownika oraz zatrzymać go jak najdłużej w firmie. Ponadto oczekiwania osób zatrudnionych są coraz liczniejsze – istotna jest dla nich możliwość

Firma PwC przygotowała raport odnośnie kierunku rozwoju polskich przedsiębiorstw. W badaniach poruszyli kwestię wewnętrznego zorganizowania się organizacji oraz ich podejścia do form otwartych innowacji. Wyróżnili dwa istotne aspekty: 1) Spojrzenie do wewnątrz – innowacja pracownicza2) Spojrzenie na zewnątrz – praca

Od 1 grudnia 2018 roku lekarze nie będą mogli wystawiać tradycyjnych papierowych zwolnień – zostaną zastąpione elektronicznymi.  Dla osoby zatrudnionej będzie to duże ułatwienie, ponieważ nie będzie musiała dostarczać pracodawcy papierowego dokumentu. Natomiast osoba zatrudniająca od razu dowie się, że

Wiedza, umiejętności i motywacja to siła napędowa każdej organizacji. Niestety wiele przedsiębiorstw nie umożliwia pracownikom rozwoju i zaniedbują temat szkoleń. Jeżeli organizacja pragnie być konkurencyjna na rynku, jej pracownicy muszą posiadać większą wiedzę oraz lepsze umiejętności od konkurencji. Z pomocą

Employer Branding to budowanie spójnego i pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w opinii pracowników, aktywnych i pasywnych kandydatów, partnerów biznesowych, klientów oraz innych udziałowców. Działania w tym zakresie dzieli się na dwie grupy: zewnętrzny EB – wsparcie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy

Współczesny rynek pracy kształtuje wiele wyzwań, z których największym jest znalezienie wykwalifikowanego pracownika oraz zatrzymanie najlepszych w przedsiębiorstwie. Z drugiej strony oczekiwania pracowników są coraz liczniejsze – ważna jest dla nich możliwość pogodzenia życia zawodowego z osobistym. Powoduje to, że